Firdouz

Jeder Mensch ist in Systeme eingebunden. In jedem Fall sind Sie Teil eines Familiensystems und Mitglied einer Bevölkerungsgruppe. Für die meisten Menschen kommen Gruppen wie z.B. der Arbeitsplatz oder ein Verein hinzu. Die Zugehörigkeit zu einem solchen System hat unweigerlich Auswirkungen auf Sie. Das beeinflusst Ihr Verhalten und Ihr Wohlbefinden.

Alles, was in meinen Vorfahren ungelöst ist, ist auch in mir ungelöst.

Aufstellungen geben verborgene Informationen aus Ihrem System frei. In Familien sind dies z.B. nicht bekannte Traumata, schwere Schicksale oder plötzliche / frühzeitige Todesfälle. In anderen Systemen wie zum Beispiel Organisationen und Firmen sind dies erfolgshemmende, Energie bindende Dynamiken. Sobald diese Tatsachen und deren Auswirkungen klar sind, verändert sich der Zustand des Systems und des eigenen Wohlbefindens im System entscheidend.

Aufstellungen zeigen auf diese Weise Wege zur Klärung von Beziehungen. Sie unterstützen bei der Heilung psychosomatischer Beschwerden und körperlicher sowie seelischer Blockaden. Außerdem schaffen sie einen Boden für Erfolg und Glück.

Wir handeln aus unseren Verstrickungen heraus.

Aufstellungen heben aus dem täglichen Gewirr von Wahrheiten das Wesentliche hervor und richten den Blick auf das, was (teils unbewusst) bestimmt und leitet. Dazu werfen wir einen Blick in das, was aus dem System (der Familie, der Firma o.ä.) kommt: die Erschütterungen, Glaubenssysteme, eingefrorene Liebe, aber auch stützende Ressourcen. Diese Energien haben Einfluss und wirken sich sowohl auf das Individuum als auch auf das Gesamte aus. Aufstellungen wirken wie Richtungsweiser, denen immer wieder unbewusst gefolgt wird. Eine Aufstellung befreit aus dieser Unbewusstheit. Die Lösung kommt dann letztlich aus einem selbst, denn jeder entscheidet ganz für sich, ob er den alten Weg wieder nehmen möchte oder einen neuen ausprobiert. Die Handlungsfreiheit, die vorher eingeschränkt war, wird erweitert.

Ob nun eine berufliche Entscheidung ansteht, eine organisatorische Frage auf eine Antwort wartet oder Sie einfach erkunden möchten, wie Sie in Ihrem Betätigungsfeld erfolgreicher und glücklicher werden können. Eine sogenannte Organisationsaufstellung bietet Ihnen den Rahmen, genauer hin zu schauen. Sie erkennen die Faktoren, die auf Ihre individuelle Situation Einfluss nehmen. Sie sehen, wie sie zueinanderstehen und auf diese Weise das Feld erschaffen, in dem Sie sich bewegen.

Was ist ein System?



Systeme sind funktionale Gruppen von Menschen, z.B. Familien, Vereine oder Unternehmen. In Firmen bilden Mitarbeiter, Vorgesetzte, Kunden jedoch auch beispielsweise das Geld (Umsatz) oder ein Firmen-Standort (etwa eine

Filiale) das System. Innerhalb eines Systems existieren naturgemäß unterschiedliche Positionen, die von den einzelnen Mitgliedern und Elementen eingenommen werden.

Alle Systeme folgen einer bestimmten Ordnung, die eingehalten werden muss, damit das System bestehen bleibt und wachsen kann. Die Ordnung richtet sich z.B. nach der Dauer der Zugehörigkeit zum System und nach der „Rangordnung“ im System. Verletzungen dieser Ordnung führen zu Konflikten bis hin zum Zusammenbruch des Systems. Organisatorische Ordnungen einzuhalten, statt gegen sie anzurennen, schafft eine Quelle der Kraft und Klarheit.

Die „ordnungsverletzenden“ Dynamiken zwischen den einzelnen Positionen eines bestimmten Systems sind oft sehr komplex, kaum beschreibbar und dadurch für Involvierte nicht oder nur schwer sichtbar. Es bedarf deshalb oft einer Extraktion des Wesentlichen aus dem Gesamtsystem. Diese „Filterung“ findet zunächst in einem Erstgespräch statt. Bei der darauffolgenden Aufstellung nehmen Stellvertreter den Platz für die einzelnen Positionen oder das Thema ein. So kann die Dynamik in ihrer vollen Auswirkung gezielt angeschaut werden.




Wie kann man ganzheitlich und trotzdem erfolgsorientiert führen? Dabei ist zunächst der Blick auf sich selbst wichtig: Verhalte ich mich so, wie ich es wirklich will oder möchte ich den anderen (Mitarbeitern / Kunden / Vorgesetzten) „einen Gefallen tun“? Lebe ich meine Bestimmung oder re-agiere ich nur noch („Dienst nach Vorschrift“)? Und auch: bin ich (noch) im richtigen Unternehmen?

Organisationsaufstellungen decken Strukturen auf, die Erfolg hemmen können. Das Aufdecken bringt z.B. den Geldfluss ihres Unternehmens in Schwung, klärt innerbetriebliche Konfliktsituationen, unterstützt bei Entscheidungsprozessen und fördert Beziehungen zu Mitarbeitern / Kollegen / Vorgesetzten oder Kunden.

Der Ursprung von Schwierigkeiten in Unternehmen und die Möglichkeiten zur Entwirrung sind so vielfältig, dass ein persönliches Erstgespräch mit mir in jedem Fall notwendig und sinnvoll ist. Hier kläre ich unter Einbezug des Gesamtklimas und ggf. der involvierten Mitarbeiter ausführlich Ihr Anliegen. Sie erhalten daraufhin von mir ein individuelles, auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens maßgeschneidertes Angebot.

Anwendungsbeispiele einer Organisationsaufstellung

• Stagnation

• Fusionsentscheidungen

• Aufgaben-, Kunden- und Zielorientierung

• Mobbing

• Burnout-Syndrom / psychosomatische Beschwerden

• Führungs- und Entscheidungsschwächen

• Überforderung

An Aufstellungs-Tagen können alle Fragen und Themen aufgestellt werden. Sie können selbst ein Thema aufstellen oder als Stellvertreter teilnehmen. Die Dauer der Gruppe richtet sich nach der Anzahl der Aufstellungen.

In beiden Fällen bitte anmelden – bei genügend Zeit ist auch eine spontane Aufstellung möglich. Bitte beachten Sie meine Teilnahme- und Stornobedingungen unter AGB.

Für Rückfragen oder weitere Informationen zum Inhalt meiner Arbeit kontaktieren Sie mich bitte.